Cebulandia z PUPy

Lubicie cebulę? Ja lubię w kuchni do smaku w odpowiednich proporcjach, jednak gorzej gdy z kogoś wyłazi cebula. Jak to mówią „człowiek ze wsi wyjdzie wieś z człowieka nigdy!”.

Coraz częściej spotykany brak kultury, pogarda brak szacunku zaczynają być normą, kiedyś wkurzało mnie teraz coraz mniejsze wrażenie to na mnie robi. Nie wiem czy dla tego że starsza jestem czy dla tego że to zaczyna już być norma. Zaś wrażenie na mnie robi z pewnością eleganckie zachowanie na poziomie to tak.

Gdy Dioniza otrzymała propozycje stażu nie mogła uwierzyć że  szczęście w końcu się uśmiechnęło!! Nie wielki ale zawsze pieniądz, czegoś się w pracy nauczy a i szansa że zatrudnią! Otrzymała dwa skierowania.

Gdy tylko wróciła do domu wzięła telefon. Pierwsza firma – nikt nie odebrał to samo druga.

Zadzwoniła za jakiś czas. W firmie E-NNOVA odebrała Pani i obiecała zadzwonić na drugi dzień z rana (czego nie uczyniła. Zainteresowana dzwoniła jednak telefonu nie odebrał, nikt nie oddzwonił, jednak w końcu udało się umówić na rozmowę.). W drugiej Pan poprosił o cv na maila po czym obiecał kontakt. Termin stawiennictwa w P U Pie i tym samym rozliczenie się ze skierowań trwało trzy dni. Przyszła Dioniza do urzędu i mówi, Pani urzędniczka wzięła telefon i dzwoni do pierwszej firmy, Pan zdziwiony telefonem pyta Dionizę kiedy wysłała życiorys obiecuje kontakt i prosi urzędniczkę po dłuższej rozmowie piszą: nie spełnia oczekiwań. Pan oburzony, wszak ma prawo wyboru najlepszej kandydatury. Termin rozliczenia i stawiennictwa w P U Pie przedłużył się o kolejne kilka dni.

Rozmowa w firmie E-NNOVA trwała kilka minut z czego Pani większość czasu gawłożyła z kimś o swoich dzieciach, w pomieszczeniu bałagan, atmosfera dziwna a Pani nie zdecydowana. Dioniza wyszła sfrustrowana, czuła się lekceważona i jeszcze końcówka rozmowy: „gdybym się do Pani nie odezwała to proszę dzwonić”. Kurcze! Nie dość ze firma dostaje pracownika za darmo: nie płaci, nie ubezpiecza, jeszcze dostaje coś z racji przyjęcia stażysty to firmy przebierają jakby mieli zatrudniać, chęci żadnych dania od siebie tylko same wymagania i traktowanie kandydatów jako zło konieczne!

Zadzwoniła Sandra z rozmowy z nią Dioniza dowiedziała się iż koleżanka także miała kontakt z firmą E-NNOVA i doświadczenia podobne: Pani kazała do siebie jeździć wydzwaniać, absolutnie nie przejmowała się terminami które sama wyznaczała. Kompletnie nie poważna kobieta! Sandra jeszcze miała problem bo kobieta nie rozumiała że urząd wyznacza terminy i że trzeba rozliczyć się ze skierowań, mimo upragnionej przez Sandrę odrzucenia kandydatury na piśmie, dzięki czemu Paniusia zwolniła Sandrę z dzwonienia, i chodzenia do niej. Mało tego! Paniusia tak zakręcona że trzy miesiące po sprawie gdzie Sandra kończyła staż (w normalnym miejscu które miło wspomina) potrafiła nieoczekiwanie zadzwonić z informacja że przyjmuje Sandrę na staż.

Skąd pieniądze na dojazdy? Telefony? Czasy są paskudne. Często dzisiejszy pracownik będący nieco wyżej odbija sobie gdy sam niegdyś był poniewierany i pogardzany niczym w słynnym eksperymencie Profesora Philipa Zimbardo.

Jednak dzisiejszy kandydat to także człowiek, konsument dokonujący wyboru na rynku; awersja do firmy która źle go potraktowała przekłada się na wybory jego oraz jego otoczenia. Pocztą pantoflową idzie reklama. Klient zadowolony to…. Klient nie zadowolony… - pamiętacie. Często się właśnie o tym zapomina. Profesjonalizm to nie gra przed klientem to postawa emanująca na zewnątrz która przekłada się na obraz odbierany przez podwładnych, klientów a także kandydatów.