"Politykowi dobrze robi przypomnienie sobie, jak wygląda praca fizyczna."- Donald Tusk

Kolejną z rzeczy na tym świecie jakich pojąć nie mogę jest podejście niektórych pracodawców (zatrudniających na umowę o pracę), zleceniodawców (dających zlecenie), i oferujących umowę o dzieło. Wiele rozbija się o  niewiedzę osób świadczących usługi. Owa niewiedza wzmacniana cwaniactwem uzbrojonym w paragrafy. PIP czy jak im to tam chodzi mi o Inspekcje Pracy która to w cale a wcale nie stoi po stronie pracownika. Związki zawodowe – śmiech na Sali… bo jakim to zrozumieniem ma się wykazać X zarabiający kilkanaście czy kilkadziesiąt razy więcej niż dany Y którego X ma rozumieć i interesów bronić, czy przyczyniać się do poprawy sytuacji ekonomicznej i społecznej?

Bartek pracuje na podstawie umowy o pracę w jednym z call center. Jak co dnia przyszedł do pracy, stanął w gigantycznej kolejce oczekujących na przydział stanowiska. Niestety tego dnia nie miał szczęścia… stracił tylko czas… okazało się że nie ma dla niego stanowiska, może jutro… Bartek pracuje na umowę o pracę, pracodawca skoro już pracownik się stawił winien dać mu zadania do wykonania, a skoro nie jest w stanie (brak stanowiska do pracy) wypadałoby by chociaż poinformował pracownika by nie fatygować go daremnie.

Iwona zawarła umowę cywilnoprawną z firmą Jobman. Linka do firmy dostała na maila od koleżanki, i zalogowała się w systemie. Na grafik wpisała się oraz umowę także zaakceptowała klikając. „Popracowała” (cudzysłów bo nie jest pracownikiem!) kilka dni po czym miała przerwę. Kartę zleceniobiorcy za te dni przesłała mailem, pieniądze na kącie były na drugi dzień. W każdym razie bardzo szybko, choć małe ale są. Koleżanka Iwony poszła na nockę zgodnie z grafikiem, ale okazało się że grafik jest nie aktualny, gdyż jej osoba nie jest w nim ujęta.

Iwona po przerwie upewniła się w systemie że ma iść do pracy i zauważyła że „obcięli” jej kilka dni… po kolejnych kilku dniach zgodnie z grafikiem poszła do marketu świadczyć zlecenie. Wpisała się do „zeszytu gości” i udała się do kierownictwa po wyznaczone zadania. Menedżer powiedział jej że tydzień temu monitowali u Jobmana by nie przysyłali ludzi, bo market nie ma pieniędzy na usługi pracowników zewnętrznych.

Krzysiek z Bartkiem aplikowali do firmy. Oddzwoniła miła Pani i zaprosiła na rozmowę. Okazało się że jest to ta sama praca w której Bartek pracował jakieś 8 lat temu. Koledzy przyszli na umówioną rozmowę, czekają… dzwonią do rekruterki i usłyszeli że Pani „zapomniała” o umówionym spotkaniu…

„Rozmowa Kwalifikacyjna” odbyła się przed salą szkoleniową… Chłopak który przedstawił warunki na koniec zapytał czy są zainteresowani, jeśli tak to mogą dołączyć do grupy.

Szkoleniowcem okazał się dawny przełożony Bartka, który wyraził ubolewanie na nieodpowiedzialność ludzi lekceważących obowiązki... Bartek pamięta ogromny nieposkromiony bałagan w skomplikowanych szczegółach rozmów z klientami, Bartek także pamiętał jak przychodził do pracy z której go zawracano bo nie było biurka dla niego… zawracanie głowy za grosze… wszystko się pogorszyło…

Jak to jest? Firmy zewnętrzne za nie pojawienie się zgodne z grafikiem straszą karami umownymi (np.: 100, 150 złotych. Jest to równowartość około trzech dniówek). A co gdy agencja nie poinformuje o zmianach w grafiku?!

Na ekonomii wykładowca mówił o samo zatrudnieniu, i że wszystko w tym kierunku zmierza. Stoczniowcy na przykład w wielu przypadkach to nie pracownicy lecz jednoosobowe podmioty gospodarcze świadczące usługi… podał przykład gdzie firma kuchnia świadczy usługi dla firmy kelnerskiej obsługującą lokal…..